La condition de demandeur d’emploi de longue durée doit être remplie via l’une de ces trois possibilités (applicable à partir du 1er juillet 2022) :

• A la date de conclusion du contrat de professionnalisation ;
• A la date à laquelle il est proposé au demandeur d’emploi de faire un contrat de professionnalisation dans le cadre de son projet personnalisation d’accès à l’emploi ;
• A la date de la proposition d’embauche.

Enfin, l’aide à l’embauche sera versée aux employeurs qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation à l’issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou d’une action de formation préalable au recrutement pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2022.

De ce fait, jusqu’au 31 décembre 2022, les employeurs embauchant des jeunes de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation bénéficieront d’une aide exceptionnelle, tandis que les employeurs embauchant des demandeurs d’emploi de longue durée de 30 ans et plus en contrat de professionnalisation bénéficieront d’une aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de longue durée.

Personnes en situation de handicap : des aides cumulables avec celles de l’Agefiph

Que vous préfériez le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, l’Agefiph vous permet de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement.

Deux types de contrats et des aides à découvrir :

• Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage
• Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation

Tout employeur d’une personne en situation de handicap peut en bénéficier, dès lors que le contrat de professionnalisation signé est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures. Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.